Mnozí z vás se nás ptají, co vlastně děláme a dokonce i kdo jsme. Tady je jednoduchá a myslím si, že i přímočará odpověď: Jsme snad poslední modernisti? Nevěříme, že velká vyprávění nejsou, nemají být! Jsme ekologové významu! Chceme udržitelnost smyslu, dýchatelné komunikační prostředí a odpovědný přístup k využívání neobnovitelných zdrojů důvěry! Zasazujeme se za vymazání semiózy ze seznamu nemocí! Chceme, aby značky značkovaly a reklamujeme reklamu! Jsme pro trvalé snižování toxicity korporátního blábolu! Jsme pro zapsání otázky PROČ? na seznam ohrožených slovních druhů! Každý den máme ponožky sladěné s botami a s páskem! Vychováme dobře děti, protože to za nás nikdo neudělá!
Příspěvky
Otisknout značku
Pracovat pro firmu Logio je jako dívat se do zrcadla. Pohybuje se na neustaveném trhu řízení dodavatelských řetězců, o kterém vlastně nikdo neví. V podobné bílé oblasti se na pomyslné mapě potřeb klientů se pohybuje i naše značka. Vysvětlování toho, co vlastně děláme, pro nás ještě dlouho neskončí a řešíme vlastně stejný problém. Jak dostaneme naší agendu na mysl majitelů a ředitelů společností? Logistika je pro ně doménou ještěrek, palet a kamionů. Značka zase zůstává v pozici nutného loga a hlavičkového papíru. Vizuálním jazykem ,,simplexity" a chytrým psaním chceme oslovit zatím nedotčené rozhodovatele. Printová reklama je pak jedním z mnoha prostředků sloužících k ustanovení celého trhu a pozicující Logio jako leadera v této nové kategorii. Planning Wizard je potom značka sofistikovaného plánovacího programu endorsovaná firmou Logio. Print A4 - Obchod a Finance
Interní branding: Zachraň se kdo můžeš!
“37% lidí chodí do práce s nadšením a humorem, zbytek na drogy nemá peníze,” říká jeden kolega ( http://facebook.com/vasek.s ). Tento vtip má - jako nakonec všechny vtipy - překvapivé jádro, které je navíc blízko pravdě. Do práce, pokud se tam vůbec dokopeme, se nechodí s nadšením a humorem. Chodí se tam kvůli hypotéce. Nebo? Z jiné perspektivy čas strávený v práci představuje více než třetinu našeho produktivního života. Od devíti do pěti, od pondělí do pátku. Je to území nikoho, které je třeba protrpět s vidinou “prožitého” víkendu. Nebo šance směnit část svého dospělého života za prožitek smyslu - mimo rodinu a nejužší okruh přátel, v práci. Problém je v tom, že se “smyslem” v práci se zaměstnavatelé naučili zacházet jako s jakýmkoliv jiným motivačním nástrojem. Prožívaný smysl tak již není něco, co plyne z našeho “obcování s prací”, ale stává se firemním benefitem - asi jako permanentka do posilovny. Kombinace tohoto “manažerského” přístupu k smysluplné práci a současné módy skup...